自刘强东美国性侵事件之后，京东就被推上了风口浪尖，各种风波不断。股价大跌、内部裁员、婚变传言……

最近，京东又以绝对的热度占据了热门。

有媒体曝出，京东正在研究进行一轮大规模的裁员，预计裁员人数将超过12000人。消息一出，让很多京东员工预感到了危机，同时很多网友也拿这件事来调侃了一番。

还记得之前吗？刘强东搂着自家员工说：“京东的员工都是他的兄弟”。但现在呢？还不是大规模的看着自己的兄弟离开。

在网友的热议声中，又曝出了京东将淘汰员工的几大标准。

一起看看刘强东这次狠心要淘汰的是哪三类人？

1.不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的；

2.不能干的人，也就是绩效差的人；

3.性价比低的人，有的人不断升职加薪，或者因为岗位调动，丧失了性价比。

面对这样的裁员事件，很多网友都在骂刘强东，说他不把员工当兄弟，只知道为自己创造利润。

其实，站在老板的角度，这样的做法并没有错，不管是小公司还是大企业，都是想以最少的投入创造最大的利益，淘汰价值不大的员工，也是为了保障更多优秀员工的利益。

但是站在员工的角度来看，这样的老板太不留情面，创业时需要的时候就当兄弟，现在企业做大做强了，就想把没有价值的人一脚踢开。

网友的批判声，大部分也是站在员工的视角看问题。虽然这样的决定确实会影响部分员工的生活质量，但更多的是他们应该提升自身竞争力，免于淘汰；或者多学技能让自己多一条出路。

根据现实情况来看，京东这次淘汰的员工可能都是快递员，配送员……这些岗位没有太多的技能性，也是刘强东口中没有性价比的那一类员工，淘汰的几率极高。

那么，这一批人淘汰之后能干什么？技术性工作没有技能，销售没有人脉，创业没有资金……太多现实的问题都会摆在眼前。

不止这些人，平时我们在日常生活中也会面临这样的问题，小公司可能说关就关了，就凭老板的一句话，一个决定，就影响着你的生活质量。难道你不想改变吗？不想自己把握自己的命运吗？生活质量是靠我们自己创造出来的，而不是寄托在一家公司或者一个老板身上。

现在经济发达，网络开放，只要你能改变自己的思维，从心底里想去改变，就能有所收获。改变路上的迷茫不可怕，可怕的是你不能坚持。