近些年来，随着新的劳动合同法的实施，企业在用工时，都必须为员工购买社保。

对于员工数量比较多的企业来说，社保是非常庞大的一笔支出。

同时，很多时候，员工自己也不愿意过多的缴纳社保。因为交了社保之后到后，到手的钱明显少了嘛，上个月的信用卡还没还呢？刚好拿来应急。

所以，企业就开始动脑筋了。

于是，就出现了不给员工全额上社保的情况。

常见的做法是：

很多企业就会在与员工签订劳动合同时将工资写的比较低，有的甚至直接按照最低工资标准签，基本的社会保险就以最低工资标准缴纳，而实际上，发放的工资远比最低工资标准高很多倍甚至几十倍。

但是中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《国税地税征管体制改革方案》，明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

政策的影响：

通俗来说就是，目前有的企业不给员工上社保，更为常见的是不给员工全额上社保。而社保费由税务部门统一征收后，这种情况有望得到改变。

举两个我们日常中身边的例子说明这种对企业的影响：

（1）一家10个人的小公司，只买了一个员工最低标准的社保就可能过关了，其余9个人都没买！

在税局全面负责征收以后，你可能需要补这9个的人社保！工资社保得对应起来，并且实缴！企业社保负担或将增大！

（2）社保基数有上下限的规定，每个地方不一样。

分为三种情况：

1、如果 工资<基数，按照最低标准缴纳，

2、如果 基数<=工资<最高上限，则按照实际工资据实缴纳，

3、如果 工资>=最高上限，则按照最高上限缴纳。

举个例子：目前来说有不少公司的做法是：你实际工资10000，却按最低的工资基数交的社保！

但是在社保费由税务部门统一征收以后，这现实情况很有可能会改变！你得按照实际工资10000交社保！

对个人来说：

如果你的实际工资为10000元，社保缴纳的基数为2200，我们来算笔账：

按2200基数缴，个人需缴纳社保：288，到手工资是：9712；

按10000实际工资缴，个人需缴纳社保：1011，到手工资是：8989；

个人每月到手少了9717-8989=723元。工资越高，这差距会更明显。

对企业来说：

企业缴纳部分会更加明显，我们接着来算：

按2200基数缴，企业需缴纳社保：659；

按10000实际工资缴，企业需缴纳社保：2034；

企业所缴纳部分接近以前的3倍，那么对于企业来说增加了以前更多的成本，企业的利润会减少。

但从长期来看，对个人是好事。因为缴费基数的增加，个人社保账户余额也会增加，退休时发的退休金也会增加。各项福利保障也是妥妥的。

但是，可能有一个隐患就是，国家哪天不开心了？直接把社保改成设税，那就只能呵呵了……